Registros de entrada y salida
Guarde capturas de aplicaciones de tiempo, hojas de asistencia y horarios de trabajo.
DERECHOS LABORALES EN NUEVA YORK
TRABAJO FUERA DEL HORARIO LABORAL
¿Realiza tareas antes de marcar la entrada, después de marcar la salida o desde su casa sin recibir pago?
El tiempo que su empleador sabe o permite que usted trabaje puede ser compensable, aunque ocurra fuera de su horario programado.
EJEMPLOS COMUNES
EL TRABAJO NO SIEMPRE TERMINA AL MARCAR LA SALIDA
El trabajo realizado fuera del horario puede incluir tareas pequeñas que se repiten diariamente y que, al sumarse, representan una cantidad considerable de tiempo.
- Preparar herramientas, equipos o una estación antes de marcar la entrada.
- Limpiar, cerrar, organizar o terminar informes después de marcar la salida.
- Responder llamadas, mensajes, correos o instrucciones relacionadas con el trabajo desde casa.
- Completar papeleo, registros, capacitación o tareas administrativas sin registrar el tiempo.
- Continuar trabajando porque el supervisor exige terminar una tarea fuera del horario registrado.
VIDEO INFORMATIVO
CONOZCA MÁS SOBRE EL TRABAJO NO REGISTRADO
Vea este video para obtener información general sobre tareas realizadas fuera del horario y la importancia de registrar todo el tiempo trabajado.
INFORMACIÓN QUE PUEDE AYUDAR
DOCUMENTE EL TIEMPO QUE REALMENTE TRABAJA
Conserve información que permita comparar sus horas registradas con las tareas que realmente realizó.
Mensajes y correos
Conserve instrucciones, llamadas, mensajes o correos enviados antes o después de su turno.
Talones de pago
Compare las horas pagadas con sus horarios y con el tiempo que realmente trabajó.
Notas y fotografías
Anote fechas, tareas y duración. Las fotografías y registros de aplicaciones también pueden ser útiles.
¿SABÍA QUE?
INFORMACIÓN SOBRE LAS HORAS TRABAJADAS
El trabajo que el empleador sabe o permite que se realice puede ser tiempo compensable. La respuesta depende de los hechos concretos, la naturaleza de la tarea y otras circunstancias.
Puede contar cuando realiza tareas laborales, como responder mensajes, preparar informes o completar trabajo requerido o permitido por el empleador.
Las reglas internas sobre autorización no necesariamente eliminan la obligación de pagar por trabajo que el empleador sabe o permite que se realice. Documente las instrucciones y el tiempo trabajado.
Sí. Si el tiempo adicional eleva el total de horas trabajadas por encima del límite aplicable durante la semana laboral, podría afectar el cálculo de las horas extras. Existen excepciones y cada situación debe revisarse individualmente.
OBTENGA MÁS INFORMACIÓN
¿TRABAJÓ TIEMPO QUE NO APARECE EN SU PAGO?
Programe una consulta gratuita para que podamos conocer más sobre su horario, sus tareas y su posible reclamo.
PUBLICIDAD DE ABOGADOS. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Esta información es únicamente de carácter general y no constituye asesoramiento legal. Comunicarse con la firma no crea por sí solo una relación abogado-cliente.