Despido después de informar sobre el embarazo
Fue despedida poco después de informar a su empleador que estaba embarazada o que necesitaba atención médica relacionada con el embarazo.
DERECHOS LABORALES EN NUEVA YORK
¿RECIBIÓ UN TRATO INJUSTO EN EL TRABAJO DEBIDO A SU EMBARAZO?
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando una empleada recibe un trato desfavorable debido a su embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Si fue despedida, se redujeron sus horas, se le negó una adaptación laboral razonable o fue obligada a tomar una licencia, podría tener derechos protegidos por las leyes federales, estatales o locales.
RECONOZCA LAS SEÑALES
POSIBLES FORMAS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
La discriminación no siempre es directa. Puede presentarse mediante cambios en el horario, las responsabilidades, las oportunidades de trabajo o la manera en que una empleada es tratada después de informar sobre su embarazo.
Reducción de horas o turnos
Sus horas, turnos o ingresos fueron reducidos después de que su empleador supo de su embarazo.
Negativa a contratar o ascender
No fue contratada, ascendida o considerada para una oportunidad laboral debido a su embarazo o a su posible necesidad de licencia.
Negación de adaptaciones
Su empleador se negó a considerar cambios razonables que podrían permitirle continuar trabajando.
Licencia laboral obligatoria
Fue obligada a dejar de trabajar aunque podía continuar trabajando con una adaptación razonable.
Represalias por solicitar ayuda
Recibió amenazas, sanciones, horarios desfavorables u otro trato negativo después de solicitar una adaptación o presentar una queja.
ADAPTACIONES EN EL TRABAJO
ES POSIBLE QUE PUEDA SOLICITAR CAMBIOS PARA CONTINUAR TRABAJANDO
Dependiendo de las circunstancias, una empleada podría solicitar cambios razonables relacionados con limitaciones conocidas causadas por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada.
Las posibles adaptaciones dependen del trabajo, las necesidades médicas de la empleada y las circunstancias del empleador.
- Descansos adicionales para beber agua, comer o usar el baño
- Permiso para sentarse o ponerse de pie cuando sea necesario
- Ayuda temporal con levantar objetos pesados
- Cambios temporales en ciertas tareas laborales
- Un horario modificado para citas médicas
- Equipo, uniforme o espacio de trabajo modificado
- Una licencia temporal cuando sea necesaria
- Tiempo y espacio apropiados para extraer leche materna
No todas las solicitudes deben aprobarse exactamente de la forma solicitada. Sin embargo, el empleador podría tener la obligación de considerar la solicitud y analizar posibles alternativas.
CONSERVE INFORMACIÓN IMPORTANTE
DOCUMENTE LO QUE OCURRIÓ
No necesita tener todos los documentos antes de solicitar una consulta. Sin embargo, conservar información puede ayudar a establecer cuándo informó sobre su embarazo, qué solicitó y cómo respondió el empleador.
Mensajes y correos electrónicos
Guarde conversaciones con supervisores, recursos humanos y otros
representantes del empleador.
Notas médicas
Conserve las restricciones, recomendaciones y solicitudes
proporcionadas por sus proveedores médicos.
Horarios y registros de pago
Guarde horarios, talones de pago y documentos que muestren
cambios en sus horas, turnos o ingresos.
Avisos disciplinarios
Conserve las advertencias, evaluaciones, cartas de despido y
documentos relacionados con cualquier acción laboral.
Nombres de testigos
Anote quién presenció conversaciones, comentarios o cambios en
su trato laboral.
Su propia cronología
Escriba las fechas, personas involucradas y detalles mientras
los acontecimientos aún estén recientes.
PROTECCIONES LEGALES
LEYES QUE PODRÍAN PROTEGER A LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS
La ley aplicable depende de factores como el lugar de trabajo, el tamaño del empleador, la naturaleza de la solicitud y las circunstancias de cada caso.
Ley contra la Discriminación por Embarazo
Las protecciones federales pueden prohibir el trato desfavorable basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas cuando la ley es aplicable.
Pregnant Workers Fairness Act
Esta ley federal puede exigir que ciertos empleadores proporcionen adaptaciones razonables para limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, salvo que hacerlo cause una dificultad excesiva.
Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York
La ley estatal puede proteger a las empleadas contra la discriminación por embarazo y puede exigir adaptaciones razonables para ciertas condiciones relacionadas con el embarazo.
Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
Las empleadas que trabajan en la Ciudad de Nueva York podrían tener protecciones adicionales contra la discriminación y la negación de adaptaciones razonables.
También podrían aplicarse otras leyes relacionadas con la licencia familiar, discapacidad, lactancia o represalias. Cada situación debe evaluarse según sus propios hechos.
PREGUNTAS FRECUENTES
INFORMACIÓN SOBRE EL EMBARAZO Y EL TRABAJO
Seleccione una pregunta para obtener más información general.
Un empleador cubierto generalmente no puede despedir a una empleada porque está embarazada. Sin embargo, un despido durante el embarazo no demuestra automáticamente que ocurrió discriminación. Se deben evaluar el motivo declarado, el momento del despido, las comunicaciones y otros hechos.
Las circunstancias pueden variar. Si necesita una adaptación, podría ser necesario informar al empleador sobre la limitación relacionada con el embarazo y el cambio que necesita. No siempre es necesario proporcionar información médica extensa.
Podría existir un problema si el empleador obliga a una empleada a dejar de trabajar cuando puede realizar su trabajo con una adaptación razonable. La respuesta depende de sus funciones, limitaciones médicas y las circunstancias del empleador.
Una reducción de horas poco después de informar sobre el embarazo puede requerir una revisión adicional. Guarde los horarios, talones de pago, mensajes y cualquier explicación proporcionada por el empleador.
En algunas circunstancias, el empleador puede solicitar documentación limitada y razonable. Sin embargo, es posible que no se permita exigir documentación para determinadas solicitudes evidentes o rutinarias. Los requisitos dependen de la ley aplicable y del tipo de adaptación solicitada.
Ciertas leyes prohíben represalias contra una empleada por solicitar una adaptación, oponerse a una posible discriminación o participar en una investigación. Documente cualquier cambio negativo que ocurra después de su solicitud o queja.
Posiblemente. Dejar el empleo no elimina necesariamente una posible reclamación. Debido a que pueden aplicarse plazos, es importante obtener información sobre sus opciones sin demora.
NAYDENSKIY LAW FIRM, PC
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